教育体制

「あなたの成長が地域医療を変える。」
入職される皆さん一人ひとりの成長を大切にし、充実したフォローアップ体制を整えています

地域医療に貢献するためには、知識や技術を磨いていくことが重要です。伊奈病院ではスキルアップに向けた研修プログラムを用意しており、安心して業務に取り組める体制を構築しています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、定期的なフォローアップも行っていますので、日々の成長を目指しましょう。

各部門の教育体制

プリセプターシップとチーム支援型による指導と、キャリアラダーを設定し、安心した環境で看護を学ぶことができます。

入職後6ヶ月以内に病棟業務を担えるよう、様々な業務を経験していただきます。薬剤部では、教え育む「教育」だけでなく、職員が新人薬剤師と共に育む「共育」も大切にしています。

放射線技術科では、当直業務に必要な検査業務ができるようになるまで約1年半の期間をかけ、教育担当者を中心に実技習得のサポートを行います。

まずは「遅番・当直業務をひとりで行うことができる」を目標に、到達確認チェックリストを用いて教育担当者と共に日々の業務に取り組みます。

透析装置操作やME機器の管理・点検等、全員がすべての業務をこなせるよう教育に力を入れています。

リハビリテーション技術科では、トップに育成管理責任者を立て、配下にそれぞれのグループリーダーを配置し、職員スタッフ全体で新入職員の育成に努めています。

医療に関する最新の知識を習得するため、伊奈病院では部署内での勉強会の実施や学会、各種研修会への参加を推進しています。

教育担当者を含め職員全員が業務習得に向けてサポートします。また、入職年や経験、役職に応じて階層別研修を行っています。

「専門知識を身につけたい」「資格を取得したい」。伊奈病院では、研修や資格取得に向けた費用の一部負担など、キャリアアップに向けたバックアップ体制を整えています。